De Werkwijze
  • judith.barneveld@dewerkwijze.nl
  • 06 15 34 33 95
  • Home
  • De Werkwijze
    • De Werkwijze
    • Profiel
    • Tarieven en voorwaarden
  • Aanbod
    • Aanbod
    • Diensten
    • Aanpak
    • Coaching
  • Portfolio
    • Portfolio
    • Opdrachten
    • Referenties
  • Kennisgevingen
    • Kennisgevingen
    • Nieuws
    • Blog
    • Publicaties
  • Contact

Plannen en instrumenten

Hoe mijn perspectief op feedback veranderde

Hoe mijn perspectief op feedback veranderde

4 december 2018Judith BarneveldPlannen en instrumentenFeedback

Ik ben nooit zo'n aanhanger geweest van de aanspreekcultuur. Vanuit een ontwikkelperspectief heb ik er altijd de nadruk op gelegd dat mensen vooral groeien als ze terugkoppeling krijgen op hun sterke punten en dat ze het meeste leren als ze zelf feedback vragen op hun handelen. Dat vind ik nog steeds. Maar een gesprek met een teamcoach opende mijn ogen voor een ander perspectief.

Lees meer
Social performance management: in gesprek over leren en presteren

Social performance management: in gesprek over leren en presteren

29 augustus 2018Judith BarneveldPlannen en instrumenten

Een inspiratiesessie over Dialog die ik onlangs heb bijgewoond, deed me terugdenken aan het experiment met social performance management dat ik indertijd geïnitieerd heb bij mijn vorige werkgever. ‘Hadden we toen Dialog maar gehad’, was mijn gedachte. Voor de gelegenheid diep ik graag mijn beschrijving op van de meer social vervanger van de oude performance cyclus, die we -ook heel social- samen met alle collega’s hebben bepaald.

Lees meer

Een leermanifest laat zien waar je voor staat

11 juli 2018Judith BarneveldPlannen en instrumentenVisie,Instrument

De laatste tijd heb ik verschillende klanten geholpen een zogenaamd leermanifest op te stellen: een beknopte weergave van de uitgangspunten voor leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Het heeft me zelf verrast hoe krachtig zo’n manifest kan werken.

Lees meer
Loopbaanontwikkeling: blended en op maat

Loopbaanontwikkeling: blended en op maat

1 mei 2018Judith BarneveldPlannen en instrumentenLoopbaanontwikkeling,Instrument

Wie wil er nou niet dat iedereen zich permanent ontwikkelt, bij de tijd blijft en zelf vormgeeft aan de eigen loopbaan en ontwikkeling? FLOW, het opleidingsfonds van de woningcorporaties, in ieder geval wel. Samen hebben we een loopbaanportaal ontwikkeld waarmee de 25.000 medewerkers in de branche het beste uit zichzelf naar boven kunnen halen en zich kunnen ontwikkelen in lijn met hun interesses en talenten.

Lees meer
Leerlijnen: vakmanschap in ontwikkeling

Leerlijnen: vakmanschap in ontwikkeling

4 februari 2016Judith BarneveldPlannen en instrumentenInstrument,Vakmanschap

Het leek best eenduidig: voor grote functiegroepen binnen de gemeente Zaanstad een lijstje opleidingen maken voor de kennis en vaardigheden die medewerkers nodig hebben op weg naar vakvolwassenheid. Maar het was zoeken naar een format dat voor iedereen werkt. Toch is het uiteindelijk gelukt om een hulpmiddel te ontwikkelen dat houvast biedt bij groei en doorgroei.

Lees meer
Het persoonlijk loopbaanberaad

Het persoonlijk loopbaanberaad

16 februari 2015Judith BarneveldPlannen en instrumentenSamenwerking,Loopbaanontwikkeling

Mensen die problemen ervaren in hun loopbaan gun ik een Persoonlijk Loopbaanberaad. Wat dat is? Een aanpak om je eigen loopbaanplan te maken én te realiseren, met steun van de mensen die dichtbij je staan.

Lees meer
Mobiliteitsverwachtingen

Mobiliteitsverwachtingen

12 januari 2015Judith BarneveldPlannen en instrumentenLoopbaanontwikkeling

In de Raet HR Benchmark die net is verschenen staat een interessant diagrammetje over arbeidsmobiliteit (op p. 12 van de samenvatting). Interessant omdat je er verschillende conclusies uit kunt afleiden. Raet zelf stelt: 60% verandert niet van baan de komende twee jaar. Mij valt op: tegen de 30% verwacht binnen twee jaar een andere baan te hebben bij zijn huidige werkgever.

Lees meer
Crowdfunded opleiden

Crowdfunded opleiden

8 december 2014Judith BarneveldPlannen en instrumentenOpleidingen,Samenwerking

In mijn vorige blog, over persoonlijke opleidingsbudgetten, introduceerde ik de term 'crowdfunded opleiden'. Bij crowdfunding wordt iets gefinancierd door de bijdrage van meerdere mensen. Vertaal je dat naar een individueel ontwikkelbudget, dan zouden medewerkers bij hun collega's een oproep kunnen doen om de persoonlijke budgetten bij elkaar te leggen om een gezamenlijke opleiding te financieren.

Lees meer
Het persoonlijk opleidingsbudget en de veranderende arbeidsrelatie

Het persoonlijk opleidingsbudget en de veranderende arbeidsrelatie

11 november 2014Judith BarneveldPlannen en instrumentenOpleidingen,Zelfsturing

Ter ere van de lancering van deze website haal ik de eerste blog die ik ooit geschreven heb van stal. Geschreven in 2010, en toen al passend in de filosofie van zelfsturing van De Werkwijze. Ik heb er wel een nieuwe gedachte bij, zoals je ziet aan het eind.

Lees meer
Begin het nieuwe jaar goed met een Kick-off voor Impact

Begin het nieuwe jaar goed met een Kick-off voor Impact

11 november 2014Judith BarneveldPlannen en instrumentenWorkshop

​Jaarplannen, planningsgesprekken - niet vaak genereren die de gewenste energie. Pak het dit jaar eens anders aan, met een Kick-off voor Impact. Creëer engagement van alle medewerkers en bedenk samen de aanpak van het komende jaar.

Lees meer

Overzicht producten

Recente blogitems

Leren voor de Omgevingswet

13 oktober 2021Judith Barneveld

Vorig jaar heb ik voor Rijkswaterstaat een strategisch advies opgesteld over de leer- en ontwikkelopgave van de organisatie voor de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Vervolgens ging ik met een klein team aan de slag met de realisatie van deze opgave: de ontwikkeling van een leeraanbod. En inmiddels beginnen de RWS’ers gebruik te maken van wat er staat. Ik laat je graag zien hoe we inhoud en vorm van het aanbod hebben afgestemd op de behoefte en voorkeuren van de verschillende doelgroepen.

Lees meer

Hoe leer je van de ervaringen van een ander?

12 mei 2020Judith Barneveld

Elke dag doen mensen overal in de organisatie ervaringen op die relevant zijn voor anderen. Maar hoe zorg je nu dat deze praktijkervaringen bij die anderen terechtkomen en dat ze er daadwerkelijk iets mee gaan doen? Dat was een actuele vraag voor Rijkswaterstaat, waar in voorbereiding op de nieuwe Omgevingswet allerlei pilots plaatsvonden om te experimenteren met de andere manier van werken die de wet vraagt. Pilots die lessen opleverden waarvan vele collega’s kunnen leren.

Lees meer

Thuisleren: leren in de anderhalvemetereconomie

23 april 2020Judith Barneveld

Hoe ziet leren en ontwikkelen eruit in een anderhalvemeterorganisatie? Ik vermoed dat dit een vraag is die inmiddels bij je zal resoneren. Als we nog lange tijd (maanden? jaren?) moeten thuiswerken en afstand houden, komt het erop aan dat we verder denken dan een batterij e-learning om onszelf en onze organisaties te verbeteren, vernieuwen en veranderen.

Lees meer

Categorieën

  • Coaching (2)
  • Onderzoek (3)
  • Advies (7)
  • Plannen en instrumenten (10)
  • Ontwikkelprogramma's (7)
  • Begeleiding (2)

Tags

  • Loopbaanontwikkeling
  • Leiderschap
  • Organisatieontwikkeling
  • Opleidingen
  • Workshop
  • Instrument
  • Zelfsturing
  • Samenwerking
  • Vakmanschap
  • Leren
  • Talentontwikkeling
  • Visie
  • Feedback
  • Onboarding
  • Programma
  • Online leren
  • Corona
  • Kennisdeling

Auteurs

  • Judith Barneveld

De Werkwijze werkt ook online

Coaching, interviews, werksessies, kennismakingen - alles kan ook online. Bovendien, nu zoveel mensen thuiswerken, is er alle reden en gelegenheid om in te zetten op online vormen van leren. Ik pak dat graag voor je op!

Laatste nieuws

Opdracht: transformatie bij IT-directie
Opdracht: transformatie bij IT-directie

19 okt. 2021

Referentie
Referentie "Combineert het innovatieve met bestaande structuren"

13 okt. 2021

Opdracht: inwerktraject voor Radiotherapie bij het AVL
Opdracht: inwerktraject voor Radiotherapie bij het AVL

19 mei 2021

Recente blogitems

Leren voor de Omgevingswet
Leren voor de Omgevingswet

13 okt. 2021

Hoe leer je van de ervaringen van een ander?
Hoe leer je van de ervaringen van een ander?

12 mei 2020

Thuisleren: leren in de anderhalvemetereconomie
Thuisleren: leren in de anderhalvemetereconomie

23 apr. 2020

Contactgegevens

De Werkwijze

06 15 34 33 95

judith.barneveld@dewerkwijze.nl

Sociale media

  • Linkedin

Diensten

Consultancy

Coaching


Privacyverklaring

De Werkwijze 2017, Amsterdam

Deze website maakt gebruik van cookies, onder andere om het gebruiksgemak te vergroten. Door op 'Akkoord' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Lees de privacyverklaring voor meer informatie.

Akkoord
X