Deze week ben ik begonnen bij Robidus met de ontwikkeling van een nieuw opleidingsprogramma voor zij-instromers in de functie van casemanager.
Oplossingen voor krapte op de arbeidsmarkt liggen niet alleen binnen recruitment, maar ook binnen leren en ontwikkelen. Voor A&O fonds Waterschappen heb ik een handreiking Leren en ontwikkelen als strategie bij arbeidsmarktkrapte gemaakt met drie strategieën met elk een aantal oplossingen om de druk te verlichten die de krapte legt op organisaties. De strategieën:
o Medewerkers betrokken en bevlogen houden met ontwikkelmogelijkheden
o Medewerkers toerusten voor een effectieve inzet in huidig en toekomstig werk
o Opleidingsactiviteiten en -processen slim inrichten
