Na zes jaar ben ik weer eens terug bij de woningcorporaties. Nu om een academie in te richten ter ondersteuning van de digitale transformatie.
Oplossingen voor krapte op de arbeidsmarkt liggen niet alleen binnen recruitment, maar ook binnen leren en ontwikkelen. Voor A&O fonds Waterschappen heb ik een handreiking Leren en ontwikkelen als strategie bij arbeidsmarktkrapte gemaakt met drie strategieën met elk een aantal oplossingen om de druk te verlichten die de krapte legt op organisaties. De strategieën:
o Medewerkers betrokken en bevlogen houden met ontwikkelmogelijkheden
o Medewerkers toerusten voor een effectieve inzet in huidig en toekomstig werk
o Opleidingsactiviteiten en -processen slim inrichten
